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Demos: Le e-Learning, principal critère d’innovation

mer, sept 8, 2010

Solutions

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Demos est une entreprise mondiale qui conçoit des prestations sur mesure, aussi bien destinées aux PME qu’aux multinationales. Fort de 38 années d’expérience,   cette dernière offre un large éventail d’actions sur mesure  et qui plus est, dans des domaines différents : Ressources humaines, gestion et finance, langues,  informatique, marketing, management…

e-taalim_elearning_demos

Au plus près de la réalité professionnelle d’aujourd’hui, le e-learning  est un outil puissant, permettant de fournir une formation adaptée aux besoins spécifiques de chaque collaborateur, d’avoir un suivi régulier de la progression de chacun et bien souvent de diminuer les coûts de formation. Et cela, Demos l’a bien compris.

Ainsi, l’entreprise propose des contenus e-learning et Blended-Learning sur mesure : serious games, simulateurs, didacticiels, modules métier… Toujours à la pointe des innovations technologiques, en proposant à chaque fois des solutions variées répondant à des besoins spécifiques, à l’instar de formation asynchrone et synchrone, de classes virtuelles, chat, de  forum, blog, wiki, campus virtuel, portail métier, formations Blended, micro-Learning, mobile-Learning …

Basée sur une méthodologie de conduite de projet e-Learning vous garantissant rigueur et créativité, cette approche du e-Learning sur-mesure  permet de concevoir la solution la plus adaptée à une problématique donnée.

C’est pourquoi, Demos a déployé de grands efforts de recherche et développement afin de développer ses propres outils, capables de répondre au mieux aux attentes de ses clients.

De plus, étant donné que la réussite d’une formation e-Learning passe par une bonne compréhension de la problématique du client et par un suivi et un accompagnement tout au long du projet,  Demos s’est appuyé sur une méthodologie rigoureuse, grâce à  des équipes, spécialisées dans la gestion de projets e-Learning, qui sont à l’écoute pour élaborer la solution adéquate.

Surtout que de nos jours et avec l’avancée fulgurante des nouvelles technologies numériques, le e-Learning a su s’adapter aux dernières technologies interactives, comme l’iPad, le mobile, ce qui confère aux utilisateurs une raison supplémentaire d’apprendre et d’enrichir leurs connaissances.

A travers différents modules e-Learning accompagnés et des formations en 100% e-Learning, Demos propose toute la gamme de formations dont on peut citer:

  • Un catalogue de 1400 modules e-Learning, disponibles en plusieurs langues et conçus pour faciliter l’apprentissage, au rythme voulu.
  • Des stages interentreprises en e-Learning.
  • Des cours particuliers en Blended Learning.
  • Un système d’accompagnement  et de suivi de projets.
  • De solutions à la pointe de l’innovation: e-learning 2.0, micro-learning, mobile-learning…

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  • driss

    La formation est indispensable pour tout individu,et au
    vu de ses différentes formes,voire foramtion initiale
    ayant trait aux connaissances générales dans divers
    domaines,la formation continue qui s’acquiert en dehors
    de l’emploi,et la plus récente formation connue comme la
    formation le long de la vie.La formation à distance à
    laquelle appartient le elearning requiert l’usage de
    machines accessibles et la volonté de l’apprenant et de
    son employeur de lui consacrere du temps pour l’acquisition et la volonté de l’utiliser et de l’apprécier au même titre que la formation diplômante.
    Le choix final de telle ou telle formation restera à faire
    en termes de l’utilisation finale des connaissances à
    acquérir,d’où la nécessité d’une étude technique et écono
    mique suscptible de convaincre l’apprenant quant à l’apport de la formation a distance ou elearning,de façon
    générale.Ce processus éducatif requiert une sensibilisa-tion et une motivation quant aux avantages et aux coûts
    de cette innovation qui ne cesse de conquérir les nouvel-les générations d’étudiants et d’employés,dans les divers
    domaines.Ce n’est qu’un instrument parmi tant d’autres,et
    à double tranchant,faut-il l’admettre.La faisabilité est
    à concevoir sous trois angles,technique,économique et social.

  • Société SMS

    AUJOURD\’HUI PLUS QUE JAMAIS

    Boom technologique
    concurrence internationale
    mondialisation des échanges
    passage à l’euro

    Sont autant d’événements qui ont caractérisé et marqué la fin du deuxième millénaire.

    Les nouvelles technologies de l’information
    changements économiques
    politiques, sociaux et culturels

    Elles contribuent sans aucun doute au développement de l’entreprise et amènent des progrès mais aussi de l’instabilité et de l’insécurité. Ainsi, et en cette ère ou l’information et son bon usage a valeur d’arme stratégique, combien nous parait justifiée la présence citation :le monde d’aujourd’hui étant tributaire des l’information, ce sont les mieux informés qui ont les réactions les plus rapides et les plus efficaces.

    VOILA LE CHEMIN DE L’EXCELLENCE

    Le premier enseignement que l’on peut tirer c’est que la formation se nourrit de l’information .le deuxième c’est que la formation continue est la clé de la survie économique de toute entreprise dont les nouveaux défis l’oblige à avoir une nouvelle manière de penser = les modes de gestion et le style de management ont changé !
    Plus personne ,aujourd’hui ne peut se passer de formation continue .il est révolu le temps ou le fait d’avoir un diplôme en poche vous assurait une fois pour toutes une place sure et intéressante .la personne avisée a acquérir sans cesse de nouvelles qualifications pour être au diapason du progrès technologique et se maintenir dans le circuit économique .en effet ,un changement radical est intervenu :la formation initiale ne suffit plus ,elle exige d’être suivie d’une formation continue et permanente .

    La protection et la valorisation de notre capital intellectuel oblige chacun de nous a être non seulement le meilleur dans sa discipline mais aussi a développer parallèlement une solide culture technique, commerciale, financière ou autres .la somme de ces deux types de savoir complémentaires, reste la seule garantie pour jeter a temps a temps une passerelle entre deux orientations de carrière a première vue contradictoires mais indispensables aujourd’hui :

    I. Etre spécialiste
    II. Polyvalente
    III. Penses global


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