Il s’agit d’une formation interactive à distance en anglais spécialisé qui couvre, selon votre choix, et votre niveau l’un des domaines suivants :

• Anglais Général.
• Anglais des affaires.
• Anglais Juridique.
• Communication orale.

Cette formation allie la richesse et la qualité de contenus à la souplesse et l’interactivité apportées par la dimension interactive des nouvelles technologies de l’enseignement.

A travers différents types d’activités, « Ongoing training in english » vise à développer les compétences indispensables pour savoir communiquer en milieu professionnel et social ( Compréhension orale et écrite,Expression orale et écrite,Vocabulaire, Grammaire…)

L’apprenant est mis en situation d’apprentissage dans un contexte authentique grâce aux différents dialogues et vidéos qui illustrent des scénarii de la vie professionnelle notamment les Echanges Professionnels et Sociaux.

Si vous êtes titulaires, au moins, du Baccalauréat ou d’un diplôme admis en équivalence, n’hésitez pas à vous inscrire et nous joindre!

Pour vous tenir à jour inscrivez-vous à notre newsletter hebdomadaire.

Source: Communiqué de presse

Il s’agit d’une formation interactive à distance en anglais spécialisé qui couvre, selon votre choix, et votre niveau l’un des domaines suivants :

• Anglais Général.
• Anglais des affaires.
• Anglais Scientifique.
• Anglais Juridique.
• Communication orale.

Cette formation allie la richesse et la qualité des contenus à la souplesse et l’interactivité apportées par la dimension interactive des nouvelles technologies de l’enseignement.

A travers différents types d’activités, « Ongoing training in English » vise à développer les compétences indispensables pour savoir communiquer en milieu professionnel et social (Compréhension orale et écrite, Expression orale et écrite, Vocabulaire, Grammaire…)

L’apprenant est mis en situation d’apprentissage dans un contexte authentique grâce aux différents dialogues et vidéos qui illustrent des scénarios de la vie professionnelle notamment les Échanges Professionnels et Sociaux.

Public cible :

Toute personne, titulaire au moins du Baccalauréat, souhaitant s’inscrire à titre individuel en vue d’améliorer et de développer ses compétences en anglais.

Modalités d’inscription :

1- Les candidats doivent procéder avant le 03 Avril 2011 :

• à une pré-inscription obligatoire sur le site Web de l’UVT : http://www.uvt.rnu.tn/uvt/inscription.php.
• Et à l’envoi d’un dossier de candidature complet, en précisant votre choix entre : Anglais général, Anglais des affaires, Anglais Scientifique, Anglais Juridique ou Communication orale, à l’adresse postale suivante: « Formation continue en Anglais ». Université Virtuelle de Tunis – 14, rue Yahia Ibn Omar, Mutuelleville, 1002 Tunis.

2- Les candidats retenus seront informés par email et seront appelés à payer les droits d’inscription exclusivement par e-dinar et ce, avant le 16 avril 2011.

La formation démarrera les 22 et 23 Avril 2011 et s’étalera sur 16 semaines. L’enseignement est essentiellement à distance : Les cours sont dispensés via une plate-forme en ligne.

Les étudiants seront encadrés par des tuteurs. Des échanges par e-mail et des séances de chat en direct seront assurés en petits groupes.

Des séances présentielles sont également prévues pour permettre aux étudiants de discuter directement entre eux et avec leurs tuteurs. Ces séances se dérouleront aux centres d’accès de l’UVT.

Pour plus d’informations: http://pf-at.uvt.rnu.tn/.

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Source: Communiqué de Presse

Laurence Baron, fondatrice et PDG de cette entreprise, souligne à ce propos que «Les laboratoires sont sans cesse soumis à de nouveaux risques ou de nouvelles contraintes réglementaires pour lesquels les professionnels doivent être formés».

Les solutions proposées par Kaptitude sont essentiellement élaborés avec des experts. De ce fait, elles sont complètes, allant de l’organisation des formations internes jusqu’à leur évaluation.

Elles sont de plus accessibles en ligne par plusieurs entreprises étant donné qu’elles sont basées sur une plateforme. Celle ci se caractérise par des modules de 20 minutes adaptables aux besoins des laboratoires, tout en assurant l’autonomie des professionnels en formation, en même temps qu’une gestion du suivi.
En ce qui concerne l’élaboration des contenus, Kaptitude a recours à des compétences externes entrant dans le cadre de plusieurs partenariats. Quatre modules sont déjà diffusés par Kaptitude. D’autres, notamment sur l’intoxication et sur les équipements de protection, seront mis sur le marché dans le courant de l’année.

Sur ce dernier point, Laurence Baron précise que «Les parcours de formation sur les contenus concernant les risques chimiques et biologiques sont développés avec l’Institut Pasteur. Nous collaborons également avec l’Inserm sur les thématiques du management de la qualité en laboratoire».

Pour plus d’info, consulter le site web de Kaptitude.

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Source :Innovationlejournal.com

La définition de Wikipedia est concise.

Un LMS  est un système de gestion des formations et des dossiers scolaires et aussi un logiciel de distribution des cours sur internet avec des fonctionnalités de collaboration en ligne. La formation  en entreprise utilise les LMSs pour automatiser la tenue de dossiers et d’enregistrement des employés. Le self-service des étudiants (par ex, l’auto-inscription à une formation dirigée par un instructeur), le flux de travail de formation (par ex la notification des utilisateurs, l’approbation du gestionnaire et la gestion des listes d’attente), la provision de l’apprentissage en ligne (par ex (la formation informatisée, lit et comprend), l’évaluation en ligne, la gestion de l’éducation professionnelle continue (CPE), la formation en collaboration (par ex le partage d’application, et les fils de discussion) et la gestion des ressources de formation (par ex les instructeurs, les installations et les équipements) sont  des dimensions de systèmes de gestion d’apprentissage.

Les critères de le choix d’un LMS

De nombreuses grandes entreprises ont leur propre système LMS et de nombreux petits prestataires de formation n’en ont pas besoin du tout. Là ; je dois préciser que je ne suis pas assez intéressé à LMS,  comme indiqué au début de cet article, parce qu’il  n’est pas nécessaire pour fournir l’apprentissage en ligne ainsi que ces systèmes sont généralement très coûteux. Toutefois, afin de comprendre tout le domaine de l’apprentissage en ligne, je vais partager ces quelques brèves notes.

Si vous voulez différencier entre les nombreux fournisseurs de LMS ; vous aurez probablement envie de prendre en considération le prix, le service, la facilité d’utilisation, le nombre d’utilisateurs et/ou les élèves qu’il accueille, si vous hébergez sur votre propre serveur ou celui du  fournisseur, l’inclusion d’un logiciel de création des cours, l’inclusion  d’un logiciel de conférence, la possibilité de travailler avec d’autres logiciels que vous possédez, et la sophistication générale du système.

Les options de vente

Comme je l’ai dit, de nombreux systèmes LMS sont très coûteux. Parmi ceux que je liste ici, certains ressemblent à une très bonne valeur pour les formateurs qui ne peuvent pas se permettre un grand système robuste.  D’autres sont des fournisseurs dont les noms sont indiqués souvent au cours de mes recherches.  Vu que c’était hors de ma portée, les notes sont un peu limitées.

Moodle

Moodle est une source  gratuite et accessible de LMS. Certains disent que Moodle est assez lourd  – mais il est gratuit ! Quelques fournisseurs de LMS travaillent sur la plate-forme  de Moodle et met le en valeur, donnant aux utilisateurs une solution à bas coût mais avec un meilleur service, comme les deux ci-dessous:

Tarification

Gratuit

Option amélioré par le vendeur : EasyCampus , d’Educadium

29 $ par mois

Basé sur Moodle, EasyCampus inclue des modèles et des assistants de cours, des outils d’inscription et de compte rendu, des outils de réseautage social, des services de paiement etc. La version professionnelle présente des cours illimités,   500 comptes d’utilisateurs et un stockage de 2GB.

Option amélioré par le vendeur/ Remote-Learner

Remote Learner développe les capacités de Moodle et offre un soutien.

795 $ par an pour le forfait d’entrée de gamme, appelée Sandbox.

Odijoo

Odijoo vous permet de développer et de mettre des cours en ligne gratuitement, et prend comme frais 10 pour cent de vos recettes de revenus.

Le service Odijoo comprend un outil pour créer des cours en ligne ou importer des cours articulés, que vous pouvez effectuer en tant que des cours facilités ou individualisés.

Tarification

10 pour cent des recettes de chargement des cours (payé mensuellement).

Atlantic Link

Atlantic Link offre tout le package : un LMS plus un logiciel rapide d’apprentissage. Basé aux Royaume-Uni, Atlantic Link a été aux États-Unis depuis 2007. Sa plate-forme permet le développement simultané (deux utilisateurs peuvent donner des informations en même temps). Il vous permet également d’enregistrer et d’éditer l’audio, et il travaille avec  «Captivate» et «Camtasia». Une foule d’activités interactives sont intégrées dans le logiciel.

Tarification

2.700 $ +  6.000 $ + 18 pour cent des frais de mise à jour pour le package perpétuel.

3300 $ par an pour la version hébergée de LMS.

Course-Mill de Trivantis

Course-Mill est un LMS accessible et d’extrémité inférieure pour les utilisateurs illimités.

Tarification

14,995 $ (logiciel).

7500 $ + frais mensuels d’installation pour la solution hébergée.

Source: eLearn Magazine

- 200 sociétés exposantes

- Près de 5.000 visiteurs professionnels cœur de cible (Responsables RH et Formation, Directeurs Informatiques/NTIC et Télécoms, Directeurs Généraux, Finances de PME et Responsables opérationnels concernés par la formation de leurs collaborateurs, réseaux de distribution, clients…).

Un programme de conférences/tables rondes et ateliers

Les auditeurs obtiendront des informations pratiques et des retours d’expériences pour améliorer leurs connaissances et les compétences métiers de leurs collaborateurs.

Avec pour principal objectif d’aider les grands comptes à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines, le Salon Solutions Ressources Humaines est articulé autour de 4 grands domaines : Le conseil et le management – La formation – La gestion informatique des SRH – La protection sociale et la prévoyance.

Source: Communiqué de presse